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我爱配资网-重磅!北京“科创30条”来了(2)

  本次新政要落实“四大”自主权:

  一是通过编制统筹调剂使用、灵活多样的分配形式以及职称评审权限下放等措施,扩大选人用人自主权。

  二是通过财政科研项目经费调剂权下放、科研项目经费包干制试点,扩大经费使用自主权。

  三是深化科研事业单位体制改革,主管部门对章程赋予管理权限的事务不得干预,扩大管理运行自主权。

  四是推动促进科技成果转化立法,赋予科技人员职务科技成果所有权或长期使用权,简化有关资产管理程序,加大成果转化授权力度。

  为了破除制度壁垒,北京“科创30条”在培养、管理、引进人才等方面推出“四个优化”:

  一是优化培养机制。北京将鼓励高校在人工智能、集成电路等领域设置新兴学科,扩大本市自然科学基金、博士后计划等的资助面,加大资助力度。

  二是优化评价机制。北京将创新职称评价方式,推行代表作评价制度,将项目成果、研究报告、专著译著、工程方案、技术标准规范等纳入代表作范围;推动医疗卫生机构和医学科技人才评价机制改革,将临床试验和科技成果转化纳入医疗卫生机构绩效考核和人员职称评审体系;并推动高等学校、科研机构及高水平医疗卫生机构职称自主评审权限下放。

  三是优化因公出国(境)审批机制。北京将优化科研人员因公出国审查、审批、备案等工作流程,压缩审批时间,争取适当延长审查批件有效期限;为战略科技人才及其核心团队国际学术交流开辟审批护照签证一体化服务通道;科研人员出国执行学术交流合作任务,单位和个人的出国批次数、组团人数、在外停留天数可根据实际需要合理安排。

  四是优化外籍人才引进及服务机制。北京将对符合条件的外籍高层次人才和急需紧缺人才,缩减工作许可和工作居留许可办理时限;允许获得中国永久居留权的高层次外籍人才延缴养老保险,具体而言:对于获得中国永久居留权的高层次外籍人才达到法定退休年龄,养老保险缴费年限不满15年的,可以延长缴费至满15年,并按规定享受养老保险待遇;引进的外籍人才如不能享受社会保险待遇,允许高等学校、局级及以上科研机构为其购买任期内商业养老保险和商业医疗保险。

  新政也尝试推进科研管理简化:简化项目申报流程,实行项目材料网上报送和“一次报送”;简化评估检查流程,针对关键节点实行“里程碑”式管理;简化仪器设备采购流程,变更政府采购方式,可一次性集中提出申请;简化进口样品通关程序,允许进口样品以临床试验(项目)或年度为单位发放批件。

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